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300 000

MEMBRES

AVEC QUI PARTAGER VOTRE PASSION

669

COÉQUIPIER·È·S

AVEC QUI AVOIR DU FUN

76

EMPLOIS

DIFFÉRENTS

8

MAGASINS

MAGASINS AVEC ZONES TEST ET DÉCADIUMS

Décathlon encourage ses coéquipiers et coéquipières à prendre l’initiative afin que chaque personne puisse avoir un impact sur l’entreprise. En effet, peu importe votre rôle au sein de l’équipe, votre voix compte!


Chaque jour est une nouvelle ligne de départ. Le droit à l’erreur fait partie du jeu, car c’est le levier des apprentissages. On prend des risques, on sort des sentiers battus, on se trompe, puis on trouve des solutions et on évolue en y prenant plaisir.


Nous proposons un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque personne peut développer la meilleure version d’elle-même et ainsi évoluer à son rythme au sein de l'entreprise.

Chez Décathlon, les règles du jeu sont claires. 

Voici ce que l’on cherche :

- passion du sport

- passion de l'autre

- passion d'entreprendre

À l'instar d'une équipe sportive, le succès de l’entreprise réside dans la somme des talents et des personnalités tous azimuts. Chaque personne a un rôle spécifique à jouer en fonction de ses forces et de ses compétences particulières. De plus, il n'y a pas d'âge pour transmettre sa passion du sport. Autant on veut intégrer de jeunes recrues dans nos rangs, autant on veut trouver une place dans l’équipe pour des personnes handicapées motivées et des vétérans à la recherche d’un nouveau défi.


Enfin, nous croyons en la force de nos partenariats locaux, coach, entraîneurs, associations, écoles, clubs sportifs pour construire des actions à impact sociétal local positif.


Diversité, inclusivité et personnalité

Nos       valeurs

RESPONSABILITÉ

VITALITÉ

AUTHENTICITÉ

GÉNÉROSITÉ

Décathlon mise sur un style de gestion distinctif qui s’éloigne des modèles traditionnels afin de favoriser le développement personnel et professionnel des employé·e·s et faciliter une communication ouverte et franche.


On croit en un système où chaque collaborateur et collaboratrice discutent avec leur gestionnaire dans le cadre d’un entretien individuel (EI) aux quatre à six semaines. Ces rencontres permettent de prendre conscience de tout ce qui va bien et moins bien, mais surtout de créer une relation de confiance et d’assurer un accompagnement. Par conséquent, chaque collaborateur et collaboratrice pourra ensuite agir avec une liberté accrue tout en étant responsable de ses actions. 


De plus, le bien-être au travail, ça passe aussi par des équipes qui évoluent dans un environnement collaboratif permettant de mieux jouer ensemble.


Par ailleurs, plusieurs sondages anonymes internes visent à mesurer le bien-être au travail de l’ensemble des employé·e·s.

Ici, on ne travaille pas avec des collègues, mais on forme une équipe de coéquipiers et coéquipières : débutant·e·s, intermédiaires et expert·e·s qui incarnent la passion pour le sport et un mode de vie actif et qui n’hésitent pas à la partager avec leur entourage.

Rabais aux employé·e·s 

Les employé·e·s sont encouragé·e·s à faire du sport et à adopter un mode de vie actif. Les Décathloniens et Décathloniennes profitent d’un rabais sur tous les produits et services. 

Vacances

Tout le monde a besoin de vacances pour déconnecter du travail, pour se reposer, faire du sport et se divertir. Décathlon offre un minimum de trois semaines de vacances payées à tous ses employé·e·s après une année de service. 

Programme d’achat d’actions pour les employé·e·s 

Les employé·e·s peuvent posséder une part de l’entreprise en devenant actionnaire de celle-ci. Voilà décidément une belle perspective de richesse globale et mutuelle à long terme.

Décadiums et prêt d’équipement

Les employé·e·s peuvent profiter des Décadiums, des salles de sport dans nos magasins, pour s’amuser et s’entraîner.


Il est aussi possible d’emprunter gratuitement certains produits Décathlon pour un usage personnel.

Programme de retraite (REER) et Assurance collective

Un programme complet d’avantages sociaux adapté aux besoins des sportifs et des sportives, ainsi qu’un régime d’épargne retraite auquel l'entreprise cotise est mis en place pour ses employé·e·s, leur conjoint·e et les enfants à leur charge.

Formation continue et développement personnel 

Décathlon possède son propre centre de formation, Decathlon Academy, qui permet aux employé·e·s de développer leurs compétences sur le plan personnel et professionnel.

Vie sociale dynamique, célébration des victoires


On célèbre les bons coups et on considère nos échecs comme des étapes sur le chemin de la réussite. En effet, c’est en tombant qu’on apprend à se relever pour mieux repartir du bon pied.


On prend plaisir à se réunir pour mieux souder l’esprit d’équipe, autant pour un 5@7 que pour une partie de badminton ou pour un week-end au chalet. 


On vit aussi des événements marquants : soirées actionnariat, pré-ouvertures ou ouvertures de magasin.

Postesdisponibles

Rejoignez notre réseau de talents

Vous cherchez un emploi qui a du punch où la routine n’a pas le temps de s’installer? 


Décathlon offre un cadre de travail convivial et dynamique au sein duquel on trouve de belles perspectives de parcours professionnels diversifiés et qui donnent envie de s’y investir.  

Aucune offre d’emploi affichée ne tombe dans vos cordes, mais vous aimeriez faire partie de l’équipe?

Tentez-votre chance.

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